一枝一葉總關情——南平市“十三五”時期人力資源和社會保障工作回眸

2020-12-14 06:54:18 來源: 大武夷新聞網 作者:湯文娟 包翔

社會保障體系進一步完善,越織越密的社保網絡牢牢“兜住”了民生底線;

就業創業取得新成效,推動“大眾創業、萬眾創新”再掀高潮;

人事人才工作欣欣向榮,實現了人事人才工作的科學發展;

和諧勞動關系構建亮點紛呈,為全市經濟社會全面發展保駕護航;

……

社會保障惠民生,一枝一葉總關情。“十三五”期間,全市各級人力資源和社會保障部門以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持以人民為中心的發展思想,主動適應經濟發展新常態,創新服務方式,全力促就業、助創業、強保障、保穩定、引人才,切實履行保障改善民生、服務經濟社會發展的職責,為我市經濟快速發展、社會和諧穩定作出了積極的貢獻。

防控失業風險 保持就業形勢穩定

今年初,求職者吳治峰為找工作發愁。2月19日,我市舉辦全省首場“云視訊”視頻招聘會,為企業和求職者搭建溝通“云橋”,吳治峰也報名參加并成功應聘,“沒想到這么快就在家門口找到新工作,實在是簡單、安全又高效。”

受疫情影響,我市多數企業復工用工渠道受阻。市人社局化危為機,與中國移動合作,創新推出疫情期間我省首個專門針對返鄉農民工等就業困難群體應聘的線上視頻招聘平臺。第一輪十縣(市、區)“云視訊”線上視頻招聘專場,就吸引了全市329家規上企業參會,提供崗位19131個。

數月來,全市人社系統通過線上平臺為2200多家企業發布就業崗位8.85萬個,分批分類精準推送崗位信息200萬條次,達成就業意向1.15萬人,招聘成效超出預期,得到了用人單位、求職者的認可。

就業,一頭牽著千萬家庭,一頭連著經濟大勢,是最大的民生工程、民心工程。

“十三五”期間,市人社局始終把解決我市群眾就業問題放在更加突出的位置,堅持就業優先戰略,從我市實際出發,制定實施《南平市人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》《南平市互聯網創業孵化基地資金補助管理辦法(試行)》等一系列更加積極的就業創業政策,有效防控失業風險,不斷做大就業增量、盤活就業存量、引導就業流量,確保了就業形勢保持穩定。2016年至2019年底,全市城鎮新增就業人數累計達8.06萬人,城鎮登記失業率保持低于4.2%的控制目標。

推進全民參保 編織牢固社保網絡

社會保障是民生之基,關系到社會公平和百姓的幸福指數。“十三五”以來,市人社部門通過完善各項社會保險制度,實施全民參保計劃,推進社會保險法定人群全覆蓋;完善“長繳多得、多繳多得”激勵政策,全面實施城鄉居民養老保險一體化制度。

數據顯示,2019年全市城鎮職工基本養老保險參保人數70.49萬人,城鄉居民基本養老保險參保人數132萬人,失業保險參保人數20.46萬人,工傷保險參保人數57.7萬人。

老劉從福建武夷交通運輸股份有限公司退休已有幾年,每月15日,他都早早來到銀行排隊查取自己的退休金。

“今年遇到疫情,最擔心的就是退休金有沒有足額發放,結果到銀行一查,我的心就定了。”老劉發現,這幾個月的退休金都比以往提前3天打到了他的銀行卡里。

這是市人社局緊抓基本民生保障主線的一項重要舉措。早發放、提待遇,全力做好疫情期間退休人員的生活保障。今年2月起,和老劉一樣,全市16萬企業退休人員都享受到提前發放各類養老金這項暖心服務。

老有所養,民之所盼。近年來,我市養老保險待遇水平穩步提高。2016年至2019年,我市企業退休人員同步調整養老金,養老金總體調整幅度分別為7.3%、6.4%、5.8%、6.2%。企業退休人員基本養老金從2005年起實現“十五連增”。城鄉居民基本養老保險待遇水平穩步增長,2019年按省定標準確定基礎養老金為每人每月123元,比國家標準高出35元。建立工傷保險省級統籌制度,工傷預防、補償、康復工作取得突破性進展,工傷職工定期待遇水平較大幅度提高。就業困難人員靈活就業的基本養老保險和基本醫療保險補助由45%調整到50%。

重視科學發展 人才工作欣欣向榮

人才二字,寥寥五劃,卻是一座城市的競爭之本、轉型之要和動力之源。閩北作為山區,缺人才是長期制約我市經濟社會發展的瓶頸。一直以來,市委、市政府高度重視人事人才工作,大力實施人才工程,深入推進人才發展體制機制改革,不斷壯大全市人才規模,提升人才素質,優化配置人力資源,進一步激發人才活力,為建設新時代富美新南平提供了強大的人才保障和智力支撐。

“十三五”以來,市人社局在扎實做好促就業、強保障的同時,高度重視人事人才工作,實現了人事人才工作科學發展——

專業技術人才多元評價。我市率先開展特殊人才職稱評審(認定),完善以市場評價為導向的職稱評審標準,突出工作能力和業績考核,建立基層專業技術人才職稱評審“定向評價、定向使用”制度,實現職稱制度與職業資格制度、高技能人才評價與職稱評審有效銜接。

企業技能人才政策實現新突破。創新校企人才專班、“職業技能競賽月”活動模式,打破企業人才職稱制度壁壘,放寬企業高級工職業技能鑒定條件,從業人員從事所申報職業(工種)8年以上,可破格申報高級工職業技能鑒定,讓企業人才在車間里也能評職稱定等級,滿足企業緊缺急需技能人才需求。首創閩北茶產業發展的人才評價標準規范,開展特色茶葉產業技能人員評定。

據統計,2019年全市專業技術人才總量達13.4萬人,其中高級專業技術人才1.44萬人;高技能人才總量達到5.2萬人。

維權規范有序 構建和諧勞動關系

“十三五”以來,市人社部門積極穩妥推進《勞動合同法》等法律法規的貫徹實施,建立健全勞動關系風險防控機制,勞動關系協商協調機制進一步完善。

進一步健全協調勞動關系三方聯席會議制度,和諧勞動關系創建不斷深入。福建建陽武夷味精有限公司被評為全國模范勞動關系和諧企業,邵武市金塘工業園區管理委員會等25家單位被評為省級勞動關系和諧工業園區、鄉鎮(街道)、企業,順昌工業園區管理委員會等46家單位被評為市級勞動關系和諧工業園區、鄉鎮(街道)、企業……

推進“無欠薪項目部”覆蓋所有政府投資工程項目,勞動保障監察“兩網化”向全市覆蓋,市縣兩級仲裁院全部建立,調解仲裁“六統一”躍居全國前列,全市鄉鎮(街道)勞動爭議調解組織組建率分別達100%。

“十三五”以來,全市勞動合同、集體合同簽訂率動態保持在95%、80%以上,開展企業勞動保障守法誠信等級評定356戶次,其中評定A級企業271戶次、B級企業55戶次、C級企業30戶次。處理勞動人事爭議案件5866件,為5923名勞動者解決欠薪1.01億元。

“保障和改善民生沒有終點,只有連續不斷的新起點。”市人社局相關負責人表示,將以更多保障和改善民生的務實舉措,努力讓百姓獲得更多幸福感。(湯文娟 包翔

[責任編輯:陳琳]
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